הייתי מעוניין בחידוד ההבדל בין בונוס מטרה ובין עמלה לאיש מכירות שנגזרת מאחוז המכירות ..לפי הבנתי הראשון לא נכלל בחישוב פיצויים לעובד והשני כן אם מהשקל הראשון .השאלה שלי היא מה קורה כאשר מחברים את שניהם ..כלומר יוצרים מדרגות הגעה ליעדים כשככל שמדרגת סך המכירות גבוהה יותר העובד גוזר מתוכה אחוז גבוה יותר אך אם לא הגיע למדרגה הראשונה לא קיבל כלום.איך החוק רואה הפרשה לפיצויים במקרה כזה האם חלה הפרשה לפיצויים כרכיב בשכר או שלא.