x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - השפעות הקורונה בעבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2020 22:38
בן זוגי עובד בחברת נסיעות קטנה. עקב המצב הכלכלי שנוצר בעקבות נגיף הקורונה, החברה נכנסה לקשיים פיננסיים ולטענת המעסיק הוא אינו יכול לשלם משכורות עתידיות...לפיכך החליט לסגור את המשרד לתקופה של חודשיים ולהוציא את העובדים לחל"ת בכפייה....
אני יודעת שאין דבר כזה חל"ת בכפיה, זה או פיטורין או חל"ת בהסכמה. המעסיק החתים אותו על טופס שהכינה מנהלת החשבונות של העסק שבא בעצם בן דוגי יצא לחל"ת בהסכמה לתקופה של חודשיים. קולגה של בן זוגי לא הסכים לחתום וביקש מכתב פיטורין ובעקבות כך, מלבד פיצויי פיטורין יקבל גם תשלום פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת. בן זוגי, כאשר חתם על המסמך לא היה מודע לזכויותיו ושיכול לקבל פיצויים על אי הודעה מוקדמת והתחרט ושינה את דעתו...
מה ניתן לעשות במקרה כזה, כאשר יש מסמך חתום על יד המעסיק ובן זוגי? איך ניתן לשכנע את המעסיק להוציא מכתב פיטורין ולפצות אותו בהתאם?
אני יודעת שאין דבר כזה חל"ת בכפיה, זה או פיטורין או חל"ת בהסכמה. המעסיק החתים אותו על טופס שהכינה מנהלת החשבונות של העסק שבא בעצם בן דוגי יצא לחל"ת בהסכמה לתקופה של חודשיים. קולגה של בן זוגי לא הסכים לחתום וביקש מכתב פיטורין ובעקבות כך, מלבד פיצויי פיטורין יקבל גם תשלום פיצוי עבור פיטורין ללא הודעה מוקדמת. בן זוגי, כאשר חתם על המסמך לא היה מודע לזכויותיו ושיכול לקבל פיצויים על אי הודעה מוקדמת והתחרט ושינה את דעתו...
מה ניתן לעשות במקרה כזה, כאשר יש מסמך חתום על יד המעסיק ובן זוגי? איך ניתן לשכנע את המעסיק להוציא מכתב פיטורין ולפצות אותו בהתאם?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
