פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב 17 לחודש קיבלתי מכתב פיטורין לאחר 3 שנים. תקופת הודעה מוקדמת מתחילה להספר מיום זה כך שב 17 במרץ תמה התקופה. עם זאת, ביקשו ממני להפסיק להגיע החל מ 1 במרץ וישלמו לי 17 ימים גם בלי נוכחותי. ב 13 במרץ מחלקים שי חג בשווי 1000 שח. האם יוזמת המעסיק להורות לי לא להגיע לעבודה בימים אלו מקנה לו פטור להעניק לי את שי חג שהייתי מקבל לו כן הייתי מגיע? מעוניין לתבוע.

אציין שההודעה החגיגית לבחירת השי אמרה שזכאיים עובדים שהחלו עבודתם לפני 1.1.20 (כלומר השי מוענק בגין עבודה שכבר נעשתה) וגם שהספקתי כבר לבחור את סוג השי במערכת ואישרו לי (וחזרו בהם) את הבחירה.