לאחר 3 משמרות עבודה + 4 משמרות של התלמדות, וכמובן עם חוזה עבודה מסודר וחתום.
האם זה חוקי לפטר עובד במצב כזה בטלפון וללא שימוע? יש תנאים בהם מותר לעשות זאת? מה גם שלאחר שכנוע הם אמרו שישקלו בכל זאת להשאיר את העובד, ולאחר יומיים של המתנה החזירו שוב תשובה שלילית...