על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כ"א אסור להעסיק עובד באמצעות חברת כ"א יותר מ-9 חודשים, אלא אם מדובר בעובד של קבלן שירות (ניקיון, אבטחה).
השאלה:
אם עובד מטעם קבלן שירות החל לעבוד אצל מעסיק בפועל באבטחה ולאחר מכן שונה תפקידו למנהלה ומזכירות אצל המעסיק בפועל, האם היה על המעסיק לקלוט אותו כעובד מן המניין?
האם סיווג חברת כ"א היא בהתאם למהותה או בהתאם למהות תפקידו של העובד?
העובד עובד כך מעל 10 שנים ולא נקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל.