האם מקום עבודה חייב לשמור לי את מקום העבודה לחצי שנה בלבד? זכור לי שראיתי איפושהו שאפשר עד שנה, אבל הבוס שלי התקשר אלי לשאול אם אני חוזרת בסיום החצי שנה ואם לא הוא חייב לאייש את התפקיד.
מנסה להבין מה האופציות שלי במצב זה. אני לא רוצה להתפטר אבל גם לא מוכנים לתת לי משרת אם (שעת הנקה זה לא מספיק) ובכל מקרה אין לי באמת אפשרות לחזור לעבודה לפני שהבן שלי יהיה בן שנה (מפאת ענייני סידור עבורו).
לסיכום השאלות שלי הן:
1. כמה זמן מקום העבודה מחוייב עפ״י חוק לשמור לי את מקום העבודה בזמן חופשת לידה?
2. במידה ואני מבינה שזה לא מתאים לי, איך ההתפטרות היא כדין מפוטרת על מנת לקבל את כל הפיצויים?