אני עובדת במקום ציבורי כ-7 שנים. לפני חמש שנים היה לי רופא תעסוקתי למשך 3 חודשים. עכשיו שוב קיבלתי רופא תעסוקתי למשך 3 חודשים. המעסיק טוען שניתן לצבור רק עד 6 חודשים של רופא תעסוקתי לכל אורך שנות עבודתי, ורוצה להפחית את אחוזי המשרה שלי ל 70%. האם זה חוקי?