x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חוק עבודת נשים
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/02/2020 14:40
היעדרות חלקית מהעבודה בהיריון - ניתן לה אישור על ידי רופא תעסוקתי להפחתת משרה והוסבר לה שמקבלת את ההפרש בשכר על חשבון ימי מחלה שיש לה.
המעסיקה שלה טוענת שלא חייבת לפדות לה ימי מחלה אלא יכולה להציע לה לעבוד אחוזי משרה פחותים, כמובן עם ירידה בשכר.
באתר כל זכות כתוב כך:
אם הרופא המליץ על היעדרות חלקית של העובדת בשל הריונה והפחתת היקף המשרה, העובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון. במקרה זה ההיעדרות נחשבת כהיעדרות מפאת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בגין היעדרותה, בתנאי שעומדים לזכותה ימי מחלה צבורים.
האם תוכלו לעזור במציאת הבסיס החוקי לכך?
המעסיקה שלה טוענת שלא חייבת לפדות לה ימי מחלה אלא יכולה להציע לה לעבוד אחוזי משרה פחותים, כמובן עם ירידה בשכר.
באתר כל זכות כתוב כך:
אם הרופא המליץ על היעדרות חלקית של העובדת בשל הריונה והפחתת היקף המשרה, העובדת אינה זכאית לגמלה לשמירת הריון. במקרה זה ההיעדרות נחשבת כהיעדרות מפאת מחלה, והעובדת תהיה זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בגין היעדרותה, בתנאי שעומדים לזכותה ימי מחלה צבורים.
האם תוכלו לעזור במציאת הבסיס החוקי לכך?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
