אישה עובדת מס' שנים במקום עבודה לאחרונה היתה בשמירת הריון וילדה שהתה בחל"ד והאריכה לחל"ת אך כעת שוב הרתה הריון עוקב) ושוב בשמירת הריון האם עליה להקלט שוב בעבודה ואז לצאת לשמירת הריון? מה מעמדה אם היא בחל"ת וממשיכה לשמירת הריון בלי שתשוב לעבודה ותצא לשמירה, האם תחשב כמי שהתפטרה בהתנהגות אם לא "שבה" לעבודה?