פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

צהריים טובים,

עובד קיבל הבוקר (כמה דקות לקראת 10:00) הודעה במייל על שימוע ביום ראשון הקרוב בשעה 10:00 עקב צמצומים.
ביקשו שיאשר את קבלת הזימון (זמן ההודעה המוקדמת לשימוע נחשב סביר?)

מדובר בעובד שהתחיל את עבודתו ב- 24/02/2019, כלומר, נשאר כ- 3 שבועות ממועד השימוע ועד שיסגור שנת עבודה.

ראיתי שכתוב שאם העובד מפוטר בסמוך להשלמת שנת עבודה, ייחשבו הפיטורים כפיטורים שבוצעו במטרה להימנע מתשלום פיצויים, והעובד יקבל פיצויים בכל זאת.

האם זה עונה על ההגדרה?

תודה על המענה