פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במאי 2019 בעקבות שביעות רצונה של ההנהלה העלו לי את השכר בסיס ל6500 לא כולל שעות נוספות והעבירו את החוזה שלי לשעתי
בספטמבר 2019 בגלל היותי שנה בחברה העלו לי את השכר בסיס ל7000 לא כולל שעות נוספות. עד מאי 2019 השכר שלי היה 5500 + 1000 שקל והחוזה שלי היה גלובלי.
כשהתלוננתי על השכר שלי מול הביצועיים שלי זימנו אותי לשיחה לתיאום ציפיות בו לא התנגדתי לחזרה לגלובלי אך ביקשתי שהשכר יהיה בהתאם. אתמול נודע לי שללא הסכמתי (לאחר שדיברתי עם המנהל והוא לא אמר לי את סכומי הכסף אלא רק החזרה לגלובלי) הורידו לי את השכר בסיס שוב ל6500, 500 שקל יהיו למכסה של 14 שעות נוספות ונתנו לי תוספת הזויה לנסיעות ובמקום 213 משלמים לי 500 למרות שבשיחה ההיא מול ההנהלההבהרתי להם שאינני מעוניינת ואינני זקוקה לתוספת נסיעות. וכך הם כביכול משלמים לי את אותו הסכום של 7000 ברוטו אך השכר בסיס שלי ירד וכך גם ירדו התשלומים של החברה על זכויותיי הסוציאליות כי כל מה שהמעסיק מפריש הינו אחוזים מהשכר בסיס ולא כל השכר כולל.

האם מדובר בהרעה בתנאים? אני מעוניינת עוד היום לתת להם מכתב התראה לפי פיטורים בו אני מודיעה שיש הרעה בתנאים ולתת להם הזדמנות לתקן את זה. במידה וכן, כמה זמן אני צריכה לתת להם לתקן את ההרעה?