ת.מ
23/01/2020 14:05
בחורה שמחלימה מסרטן, חזרה לעבודה ביולי ל 50% משרה באישור רופא תעסוקתי. מקבלת שכר מלא וצבירה של מחלה/ חופשה וכו' לפי 100%.
המשכורת מורכבת משכר בסיס + בונוס (הבונוס נקבע לפי מכירות של כלל המחלקה, היא לא מבצעת מכירות, כולם מתוגמלים באופן שווה).
היום הודיעו לה כי החל מחודש אפריל הבונוס ישולם לפי היקף המשרה שתעבוד בפועל (כלומר מאחר ועובדת 50% תקבל רק חצי מהעמלות).
האם זה חוקי?
תודה מראש לכולם!