פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בתיכון 25 שנה רק קומפלימנטים קיבלתי על עבודתי,ועזבתי כתוצאה מכעס שהיה לי על המנהלת. העבירו אותי לחטב,לאחר שיחת בירור עם המנכ"ל . התחלתי שם באוקטובר כעובדת חדשה. כל מערך העבודה שונה. נשלחתי לעבוד כמנהלת חשבונות ומצאתי את עצמי עובדת כמזכירה ונאבקת בין לבין לבצע את עבודתי בהנהח. זהו חודש של חגים ורק שבועיים של עבודה. במקום שהמזכירה הקיימת תלווה אותי בעבודה היא לא הפסיקה להשמיץ אותי בפני המנהלת. התוצאה שהמנהלת שיתפה את האחראי עלינו בעירייה שהחליט שמאחר שאין לו מקום לשבץ אותי, הוא יזום וועדת בירור ושם ייחרץ גורלי. בינתיים המנהלת הכירה אותי ואת המסירות והחריצות שלי, וביקשה לבטל את הוועדה. המנכל לא הסכים. זומנתי לוועדה ואז הבנתי שזה היה מגמתי שהוא לא הסכים. המנהלת לשעבר שרצתה לסגור איתי כי נפגעה מעצם עזיבתי את המשרד המנכל נתן לה טרמפ ואפשרות נקמה בי. אז ככה:
במכתב הזימון אלי כתוב שזה וועדת בירור על התפקוד שלי במשרד החדש. המנהלת הישירה וגם האחראי שיזמו את הישיבה ביקשו לבטל אותה. יש כאן הרעת תנאים של עובד מעצם השינוי בתפקיד מעצם שלא מקבלת תוספת מזכירות מעצם שאני עובדת בלחץ מתמיד. אין לי זמן לאכול. וגם אני רואה ביישום האינטרס של המנכל לרצות את מנהלת התיכון פגיעה בשמי הטוב ובנוסף ההעתקים בתיק האישי פוגעים באפשרות שלי לקבל קידום. הוא הכתים את שמי הטוב. לדעתי העניין שלי עם מנהלת התיכון הוא עניין אחר. לדעתי הוזמנתי במכתב שקיבלתי לוועדת בירור בנושא העבודה החדשה. מאחר שזה היה מגמתי ולא ענייני למכתב הזימון יש פה רמייה והטעיית ורמיסת עובד-ש25 שנה נחשב למסור וחרוץ וגם המנהלת הנוכחית אמרה את זה בפורום כולם וגם לי אישית וגם שלחה לי בהודעה את הבקשה לביטול הוועדה. השאלה שלי האם יש פה קייס לתביעה משפטית רמייה הטעיית עובד, הכפשה, פגיעה בשם הטוב שלו, פגיעה עתידית למצוא או לקבל תפקידים אחרים מתאימים ועגמת נפש.