x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2020 16:46
היי,
חתמתי על חוזה אישי ותחת הגדרת שכר צויין סעיף "אחזקת טלפון 120 ש"ח", אין התניה לקבלת הסכום , לא בכתב ולא בע"פ, ולא היה מו"מ לאחזקת טלפון אישי לשימוש לצורכי עבודה או בקשה/דרישה כזאת.
במהלך העבודה אני משוחח עם עמיתים לעבודה ואפילו מעביר ומקבל מידע דרך הטלפון האישי.
בשלב מסוים החלטתי שמנהל ממונה - לא ישיר - לא יוכל לדבר איתי באמצעות הטלפון האישי, אלא אך ורק דרך הטלפון שבמשרד.
הנ"ל הוציא לי מכתב שתמציתו: "שזאת זכותי לא להשתמש בטלפון האישי לצרכי עבודה, אך עלי לוותר על 'תשלום הוצאות הטלפון' (כהגדרתו)".
האם דרישתו מוצדקת?
חתמתי על חוזה אישי ותחת הגדרת שכר צויין סעיף "אחזקת טלפון 120 ש"ח", אין התניה לקבלת הסכום , לא בכתב ולא בע"פ, ולא היה מו"מ לאחזקת טלפון אישי לשימוש לצורכי עבודה או בקשה/דרישה כזאת.
במהלך העבודה אני משוחח עם עמיתים לעבודה ואפילו מעביר ומקבל מידע דרך הטלפון האישי.
בשלב מסוים החלטתי שמנהל ממונה - לא ישיר - לא יוכל לדבר איתי באמצעות הטלפון האישי, אלא אך ורק דרך הטלפון שבמשרד.
הנ"ל הוציא לי מכתב שתמציתו: "שזאת זכותי לא להשתמש בטלפון האישי לצרכי עבודה, אך עלי לוותר על 'תשלום הוצאות הטלפון' (כהגדרתו)".
האם דרישתו מוצדקת?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
