פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת בחברה קבלנית שאותה מעסיק משרד ממשלתי. ונמצאת כרגע בחופשת לידה.

זמן קצר לפני חופשת הלידה, התמיינתי לתפקיד אחר במשרד עם תנאים טובים יותר. במהלך חופשת הלידה נאמר לי שלמעשה קיבלתי את התפקיד ובהודעה נאמר לי שאני חוזרת ישירות לתפקיד החדש.

לשון ההודעה - "נכון לעכשיו ישירות לתפקיד אם יהיה שינוי אעדכן אותך" ההודעה שקיבלתי זמן קצר לאחר מכן, נאמר לי שהתפקיד יצא למכרז עם תנאי סף שאיני עומדת בהם, משהו שהיה ידוע מראש, וזה אומר שלא אוכל לקבל את התפקיד.

במהלך התקופה היה מכרז לתפקיד אחר, (רפרנט למערכת מסויימת שהייתי אחראית על כתיבת חומרי ההדרכה שלה מהיום הראשון) ולא הגישו אותי כי קיבלו אותי לתפקיד, האם יש טענה חוקית / משפטית (נניח הסכם שבע״פ) המאפשרת לי לדרוש את התפקיד? או לבקש פיצוי מסוים?