פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?

תודה, יואב