x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זכויות עובד
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/10/2019 11:22
שלום רב,
אם מישהי עובדת במקום עבודה, כאשר יש חתימה על הסכם שהעבודה היא במשרה מלאה ופתאום המנהלת שולחת הודעה מאוחר בלילה לפני יום העבודה שהעובדת צריכה להיות בחופש שלושה ימים ועוד ללא הסכמתה למרות שביקשה לעבוד וציינה בפניה שבהסכם נכתב שהיא עובדת במשרה מלאה, המנהלת לא התיחסה וקבעה עובדה שהיא בחופש. האם זה חוקי והאם צריך להיות משולם הימי חופש האלה שנעשו בכפיה?
מה הצעדים המשפטיים שהעובדת יכולה לעשות?
אם מישהי עובדת במקום עבודה, כאשר יש חתימה על הסכם שהעבודה היא במשרה מלאה ופתאום המנהלת שולחת הודעה מאוחר בלילה לפני יום העבודה שהעובדת צריכה להיות בחופש שלושה ימים ועוד ללא הסכמתה למרות שביקשה לעבוד וציינה בפניה שבהסכם נכתב שהיא עובדת במשרה מלאה, המנהלת לא התיחסה וקבעה עובדה שהיא בחופש. האם זה חוקי והאם צריך להיות משולם הימי חופש האלה שנעשו בכפיה?
מה הצעדים המשפטיים שהעובדת יכולה לעשות?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
