פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לפני כעשר שנים החל המעביד להפריש עבורי לקרן השתלמות. ע"פ מכתב מהמעסיק שקיבלתי ההפרשות יהיו בשיעור 2.5% משכר העובד (ע"ח העובד) ו 7.5% משכר העובד (ע"ח המעביד). במהלך השנים שכרי עלה ותמיד הופרשו השיעורים הללו. לפני כשנה שכרי עלה אך סכומי ההפרשות נשארו קבועות בסכום כולל של 1571 ש"ח . שאלתי את המעביד מדוע ההפרשות לא עלו בהתאמה לגובה השכר, ותשובתו הייתה "אנו מפקידים עד לגובה התקרה החייבת במס". יש לציין כי במכתב שקיבלתי על קרן ההשתלמות לא מצוין שההפקדות יהיו עד לתקרה מסוימת וכן מעולם לא חתמתי על מסמך כלשהו. המעביד מסרב להפקיד לי מעל התקרה. אני חושב שהוא לא צודק משום שכל עוד לא מגבילים - אין לא זכות להפקיד פחות מ 10% באופן כולל. ההטבה שקיבלתי היא באחוזים מהשכר וצריכה תמיד לשקף הפרשות של 10% מגובה השכר כל עוד לא היה תנאי או הגבלה. אשמח לדעת מה דעתכם, מה ניתן לעשות והאם הייתה פסיקה בעבר של בית משפט בנושא דומה לשלי .
תודה, וממתין לתשובתכם