שאלה - עובד עונתי (עונה במקרה זה =9 חודשי עבודה בשנה) שעבד כך 3 שנים אצל מעסיק אחד ובכל שנה חודש חוזה ההעסקה שלו (לא באופן אוטומטי אלא על ידי חתימת חוזה חדש בכל פעם) ובכל שנה הוצא לחל"ת עד לתחילת העונה הבאה. האם עובד כזה זכאי לפיצויי פיטורין באם בוחר שלא לחתום על חוזה חדש?