האם זה תקין (חוקי) עבור מעסיק לבקש עובדים שיחתמו על טופס ויתור על יום עבודה (שבוע של 5 ימים במקום 6 ימים)
ולכאורה תמורת ויתור על היום הזה העובד יקבל העלאה בשכר ( רק של 3 ימי הסופ''ש ימי ד'-ה'-ו')?
האם תקין/ חוקי לאותו מעסיק
להעלות שכר רק לחלק מהעובדים באותה מחלקה ( עובדים שחתמו על הטופס הנ''ל) ולחלק אחר של העובדים לא להעלות ולהשאיר את משכורתם כפי שהייתה, משום התנגדותם לחתום על טופס ויתור על יום עבודה בשבוע והעלאת המשכורת ( לכאורה) בתמורתו?