בודקת עבור חברה.
אשמח להתייעץ בעו"ד לדיני עבודה ...
היא בתחילתו של הריון, עובדת במקום עבודתה כבר שנתיים .
נכנסה לעבוד במקום זה כסטודנטית, ולכן נותנת רק 2 משמרות בשבוע (מצויין זאת גם בחוזה העסקתה) .
בתקופה האחרונה שונה ניהול החנות ונכנס מנהל חדש לתפקיד , אך מאחר ואינה יכולה לסדר כמו שהייתה עושה זאת עד לפני ההריון הוא פוגע לה במשמרות ובקושי נותן לה או לא נותן בכלל .
לא אציין את האמירות המעליבות שזורק לה מידי פעם.
האם יש לה עילה לתביעה ? האם הוא יכול לפגוע לה במשמרות ?