שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן לטעון להערת תנאי עבודה גם אם ההרעה לא כלולה בחוזה העבודה? לצורך העניין ישנו גמול במתקיים בכל שנה והשנה החליטו להוריד את הסכום של הגמול ולהציב בעבורו תנאים יותר קשים
אשמח לדעת אם העניין חוקי לנוכח העובדה שזה תגמול ולא סעיף בחוזה
תודה