פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרות על רקע סכסוך אישי. במקום העבודה הודיעו לי לקראת אמצע השנה שאצטרך לעבוד עם עובדת נוספת שעושה את אותו התפקיד שאני עושה. המהלך נעשה בשל כשל בהתנהלות של העובדת אולם יש לה קביעות והמערכת היתה צריכה לשמר אותה.אני הבעתי את מורת רוחי שכן בעבר עבדתי איתה ולא הסתדרנו. לאחר האיחוד החלו להיות ויכוחים קולניים ואי הסכמה על ענייני עבודה. היתה פגישת בירור מול המעסיקה שטענה שאם ימשיכו להיות ויכוחים היא תצטרך לפטר את אחת מאיתנו למרות שהיא רוצה ששתינו נישאר במערכת. העובדת המשיכה בהתנהגות הפוגענית שלה יום אחרי יום לרבות צעקות, היטפלות קנטרנית כלפיי וערעור על הסמכות שלי. היה לנו ויכוח סוער בה היא אמרה לי מילת גנאי ומאותו רגע לא הייתי מוכנה להמשיך לעבור לסדר היום. יצרתי קשר עם הרכזת שהציעה לעבור למקום אחר בתפקיד ובשכר אחר. כמובן שלא הסכמתי. ניהלתי שיחה עם המוסיקה ואמרתי שאני מבקשת שתפטר אותי כי אני לא מוכנה לעבוד בצורה כזאת. היא אמרה שהיא לא יכולה לעשות לי שינוי כי שימוע זה לעובד שעשה משהו חמור ואין לה טענות נגדי. היא הציעה שאכתוב שאני רוצה לסיים את עבודתי שאין לי טענות כלפי מקום העבודה שאני מוותרת על זכותי לשימוע ומבקשת מכתב פיטורים. אם אעשה זאת קרוב לוודאי שאעבד את כל הזכויות שלי.

מה ניתן לעשות? אינני מעוניינת להמשיך במקום העבודה בגלל שאין להם פיתרון עבורי .