x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - בודקת לחבר - מאבטח
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2019 10:22
היי,
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?
אשמח להתייעצות בשביל חבר
הבחור עובד בחברת אבטחה.
היה במחלה ושלח את האישור המחלה הדיגיטלי בווטסאפ לכוח אדם לפני שיצא הסידור לשבוע הבא.
כוח אדם לא שמו לו משמרות לשבוע הבא בטענה שעד שלא מביא להם אישור מחלה פיזית למשרד (אותו אישור מחלה ששלח אבל מודפס) הם לא שמים אותו במשמרות.
ביקש להביא את האישור מחלה ביום חופש שלו באמצע שבוע ושעד אז ישימו אותו במשמרות אבל הם לא מוכנים ובעצם גורמים לו להפסיד יום עבודה סתם בראשון
האם הדבר חוקי? יש מה לעשות בעניין?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
