האם ימי מחלה ״עוצרים״ ימי אבל כמו שמחלה ״עוצרת״ חופשה? מה המעסיק צריך לעדכן לעובד - אבל או מחלה במידה והעובד הציג אישור מחלה בזמן אבלות לקרוב מדרגה ראשונה?
מבחינת תשלום- חשוב לציין שהעובד יקבל תשלום בכל מקרה. רק חשוב להבין מה מעדכנים במקרה כזה בנוכחות של העובד?