x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מניעה מהשתתפות במכרז
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
15/04/2019 09:21
עובדת נשכרה לעבודה בחוזה קצוב ל-5 שנים ולאחר מכן תבדק המשך העסקתה (נוהל מוכר במשטרה, אל-על ועוד) חודשיים לפני תום התקופה ילדה ויצאה לחל"ד ולאחר מכן לחל"ת ל-3 חודשים נוספים.
במהלך תקופת החופשה פורסם מכרז לתפקיד אחר והיא הגישה מועמדותה ואולם אף שטרם תם זמן המכרז וחוזה ההעסקה, הוסר שמה מהמועמדות בטענה כי היא מנועה מלהגיש מועמדות כיון שבתקופה זו אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אף שזו התקופה המוגנת. מה דעתכם והאם קיימת פסיקה?
תודה.
במהלך תקופת החופשה פורסם מכרז לתפקיד אחר והיא הגישה מועמדותה ואולם אף שטרם תם זמן המכרז וחוזה ההעסקה, הוסר שמה מהמועמדות בטענה כי היא מנועה מלהגיש מועמדות כיון שבתקופה זו אין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אף שזו התקופה המוגנת. מה דעתכם והאם קיימת פסיקה?
תודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
