x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - עובד שעבר עבירה, צריך שימוע?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/04/2019 10:38
שלום לכם
מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.
מעסיק ראה בצילומי מצלמות אבטחה כי עובד עבר עבירה פלילית - הצילומים ברורים וחד משמעיים. האם מותר למעסיק להודיע כי הוא מפוטר ולא להגיע עוד לעבודה בגלל חומרת המעשים או שחייבים לערוך שימוע גם במקרה כזה? למעסיק אין כל רצון שאותו עובד ימשיך להגיע למקום העבודה וברור כי אין רצון להמשיך להעסיקו בשל התנהגותו והעבירה שביצע (עבירה חמורה בספר החוקים). ברור כי אם יערך שימוע במקרה כזה זה רק בשביל הפרוטוקול ולכן מחפשים תשובה הגיונית.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
