התחלתי לעבוד במקום עבודה שמשלם שכר שעתי מינימום, קודמתי לתפקיד מחליף אחראי משמרת שהעלה לי את השכר במספר שקלים מעל שכר שעתי מינימום. כאשר הנני עובד כאחמש הנני מקבל את השכר המעודכן ואילו כאשר אינני אחמש אני מקבל שכר שעתים מינימום. האם זה הרעת תנאים?
האם כאשר אינני אחמש אני צריך לקבלי את השכר המעודכן, האם זה תקין?
בנוסף האם החזר נסיעות של 11.2 שקלים ליום זה תקין?