x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - רוצה להיערך למצב מבחינה חוקית
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2019 12:21
שאלה לי בבקשה, יום חמישי האחרון 28.3 סיימתי את חופשת הלידה שלי.
אני אמורה מחר (יום א) לגשת לעבודה ולקחת מכתב פיטורים.. מכיוון שמקום העבודה שלי נסגר!
לא עשו לי שימוע, לא הודעה מראש.. ומה גם שאישה לאחר לידה אסור לפטר?!
האם מגיע לי תשלום שבועיים מראש? על זה שלא הייתה הודעה מוקדמת?
האם מותר לפטר אותי? והאם צריכים לתת לי מכתב כלשהו ממשרד התמ״ת/ העבודה שמאשר לפטר אותי בנסיבות כאלה ואחרות?
מה עליי לדעת כאשר אגש לשם מחר?
כל הפרטים על סגירת המקום אני יודעת מהמנהל שלי הישיר ולא מהמשאבי אנוש למשל.
אני אמורה מחר (יום א) לגשת לעבודה ולקחת מכתב פיטורים.. מכיוון שמקום העבודה שלי נסגר!
לא עשו לי שימוע, לא הודעה מראש.. ומה גם שאישה לאחר לידה אסור לפטר?!
האם מגיע לי תשלום שבועיים מראש? על זה שלא הייתה הודעה מוקדמת?
האם מותר לפטר אותי? והאם צריכים לתת לי מכתב כלשהו ממשרד התמ״ת/ העבודה שמאשר לפטר אותי בנסיבות כאלה ואחרות?
מה עליי לדעת כאשר אגש לשם מחר?
כל הפרטים על סגירת המקום אני יודעת מהמנהל שלי הישיר ולא מהמשאבי אנוש למשל.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
