x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - מה קובעים חוקי העבודה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
27/03/2019 10:59
הייתי צריכה לחזור מחופשת לידה ב6.3.19,
משאבי אנוש דיברה איתי אחרי ששלחתי הודעה מוקדמת של פיטורים, היא שאלה אותי אם אני מעוניינת לחזור לעבודה (שלחתי פחות מחודש הודעה מוקדמת) אמרתי לה שאני מבחינתי אין לי בעיה לחזור- היא ציינה שהחברה מוותרת לי ושאני לא יחזור מחופשת לידה ושאני אשלח מכתב חדש מבלי לציין הודעה מוקדמת פשוט לרשום פיטורים לגידול הילד.
היום דיברתי איתה אחרי שקיבלתי את הטפסים ורשום שיתנו לי משכורת עד 6.3 ושאר הדברים פדיון חופש וכדו, היא עכשיו אומרת שבגלל שוויתרתי על החזרה אני לא מקבלת על החודש שהייתי צריכה לעבוד, בגלל שהייתי כבר בבית.
מה חוקי העבודה קובעים במקרה כזה?
משאבי אנוש דיברה איתי אחרי ששלחתי הודעה מוקדמת של פיטורים, היא שאלה אותי אם אני מעוניינת לחזור לעבודה (שלחתי פחות מחודש הודעה מוקדמת) אמרתי לה שאני מבחינתי אין לי בעיה לחזור- היא ציינה שהחברה מוותרת לי ושאני לא יחזור מחופשת לידה ושאני אשלח מכתב חדש מבלי לציין הודעה מוקדמת פשוט לרשום פיטורים לגידול הילד.
היום דיברתי איתה אחרי שקיבלתי את הטפסים ורשום שיתנו לי משכורת עד 6.3 ושאר הדברים פדיון חופש וכדו, היא עכשיו אומרת שבגלל שוויתרתי על החזרה אני לא מקבלת על החודש שהייתי צריכה לעבוד, בגלל שהייתי כבר בבית.
מה חוקי העבודה קובעים במקרה כזה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
