x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - אודות הזכויות שלי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
26/03/2019 12:39
ילדתי לפני חמישה חודשים.
תיכננתי לחזור לעבודה אחרי חצי שנה (בראשון למאי) אך המעסיק ביקש ממני לחזור למשרה חלקית כבר בחודש אפריל כלומר לאחר חמישה חודשים. הסכמתי לחזור לפעמיים בשבוע.
1. היום דיברתי עם מנהלת כ"א בחברה ואמרתי לה שחזרתי מבחינתי מותנת בדחיית ההטבה של שעת ההנקה בחודש כך שתתחיל במאי כמתוכנן ולא בחודש אפריל. היא אמרה שתבדוק
2. מנהלת כ"א ביקשה שאחתום על טופס הסדרת היתר לפי חוק העסקת נשים ובנוסף שאנסח מכתב בו אני מצהירה שהפגיעה בהיקף המשרה נעשית לבקשתי ובהסכמתי.
האם הבקשה שלי לדחות את שעת ההנקה לגיטימית? האם אני חושפת את עצמי למשהו לא רצוי במידה ואני חותמת על הטופס ומנסחת את המכתב?
תודה מראש
תיכננתי לחזור לעבודה אחרי חצי שנה (בראשון למאי) אך המעסיק ביקש ממני לחזור למשרה חלקית כבר בחודש אפריל כלומר לאחר חמישה חודשים. הסכמתי לחזור לפעמיים בשבוע.
1. היום דיברתי עם מנהלת כ"א בחברה ואמרתי לה שחזרתי מבחינתי מותנת בדחיית ההטבה של שעת ההנקה בחודש כך שתתחיל במאי כמתוכנן ולא בחודש אפריל. היא אמרה שתבדוק
2. מנהלת כ"א ביקשה שאחתום על טופס הסדרת היתר לפי חוק העסקת נשים ובנוסף שאנסח מכתב בו אני מצהירה שהפגיעה בהיקף המשרה נעשית לבקשתי ובהסכמתי.
האם הבקשה שלי לדחות את שעת ההנקה לגיטימית? האם אני חושפת את עצמי למשהו לא רצוי במידה ואני חותמת על הטופס ומנסחת את המכתב?
תודה מראש
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
