x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זקוקה לעזרה ועצה טובה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/03/2019 10:17
אשמח לעזרתכם! אני סטודנטית בעבודה שלי כבר כמעט שנה . (עובדת במשרת סטודנט) אני בהריון חודש שמיני, לפני כ3 חודשים התחילו לי בעיות עם ההריון והייתי מאושפזת. לטענתם נגמרו לי ימי המחלה אז לא קיבלתי על.כך שכר.
בחודש שעבר שוב אושפזתי ונעדרתי כשבוע מהעבודה בתגובה לכך הורידו לי חצי מהמשכורת
בשבוע האחרון קיבלתי מהרופא אישור מחלה של שבועיים בשל מצב בריאותי. המנהלת כל כח אדם פנתה אלי במייל וטענה שאין לי ימי מחלה יותר.
מה עושים במצב כזה? מצב שבו אני נעדרת מהעבודה מסיבה רפואית מוצדקת. (יש לציין שהרופא המליץ שמירה אבל נתן אישור מחלה רגיל)
האם הגיוני שיפגעו לי כך בשכר?
תודה רבה
בחודש שעבר שוב אושפזתי ונעדרתי כשבוע מהעבודה בתגובה לכך הורידו לי חצי מהמשכורת
בשבוע האחרון קיבלתי מהרופא אישור מחלה של שבועיים בשל מצב בריאותי. המנהלת כל כח אדם פנתה אלי במייל וטענה שאין לי ימי מחלה יותר.
מה עושים במצב כזה? מצב שבו אני נעדרת מהעבודה מסיבה רפואית מוצדקת. (יש לציין שהרופא המליץ שמירה אבל נתן אישור מחלה רגיל)
האם הגיוני שיפגעו לי כך בשכר?
תודה רבה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
