עזבתי עבודה בזמן ההיריון שעבדתי בה פחות משנה אחת הסיבות הייתה הקושי להמשיך בעבודה בגלל ההיריון. לאחר מכן עבדתי שלושה חודשים בעבודה נוספת במשכורת נמוכה משמעותית מהקודמת וממנה פוטרתי גם בזמן ההיריון באופן חוקי כמובן. שלושה חודשים ישבתי בבית ולא חתמתי אבטלה. שאלתי לעורך הדין שמתמחה בדיני עבודה ובחוקים - האם אני יכולה להציג תלושים רק של העבודה הראשונה לצורך חישוב דמי לידה?