x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - אחרי שלא מצאתי תשובה באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
25/02/2019 09:07
שלום רב
שואלת עבור חברה ואשמח לתשובה רק מעורך דין שמבין בעניין.
קשישה העסיקה עובדת זרה מעל שנה ונפטרה.
ידוע למשפחה שדין פטירה כדין פיטורין ולכן במקרה שכזה נדרש לשלם שכר ברוטו נוסף בגין אי מתן הודעה מראש בסך 5300 שח אלא אם מצאה העובדת מעסיק חדש ומקבלת את שכרה ממקום העבודה החדש.
מיד עם סיום עבודתה עם המנוחה מצאה העובדת עבודה חדשה והחלה לעבוד עם מעסיק חדש לתקופה של 7 ימים ואז הודיעה על התפטרות .
כעת דורשת העובדת הזרה מהמשפחה של הנפטרת לשלם לה את אי מתן ההודעה מראש בטענה שאינה עובדת .
האם חלה חובה מצד המשפחה לשלם לה ? שכן היא יכולה לעזוב מקומות עבודה על ימין ועל שמאל. האם למשפחה יש אחריות למולה עד אשר תמצא עבודה שתשביע את רצונה ואת הסטנדרטים הגבוהים שמציבה ?
שואלת עבור חברה ואשמח לתשובה רק מעורך דין שמבין בעניין.
קשישה העסיקה עובדת זרה מעל שנה ונפטרה.
ידוע למשפחה שדין פטירה כדין פיטורין ולכן במקרה שכזה נדרש לשלם שכר ברוטו נוסף בגין אי מתן הודעה מראש בסך 5300 שח אלא אם מצאה העובדת מעסיק חדש ומקבלת את שכרה ממקום העבודה החדש.
מיד עם סיום עבודתה עם המנוחה מצאה העובדת עבודה חדשה והחלה לעבוד עם מעסיק חדש לתקופה של 7 ימים ואז הודיעה על התפטרות .
כעת דורשת העובדת הזרה מהמשפחה של הנפטרת לשלם לה את אי מתן ההודעה מראש בטענה שאינה עובדת .
האם חלה חובה מצד המשפחה לשלם לה ? שכן היא יכולה לעזוב מקומות עבודה על ימין ועל שמאל. האם למשפחה יש אחריות למולה עד אשר תמצא עבודה שתשביע את רצונה ואת הסטנדרטים הגבוהים שמציבה ?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
