אני שואלת בשביל חברה, החברה חולה במחלה כרונית אשר מוכרת בביטוח לאומי כנכה כללית ומקבלת אובדן כושר עבודה קבוע בנוסף היא מקבלת 100% אובדן כושר זמני ממבטחים החדשה.
בשנים האחרונות עבדה כעצמאית כעוסק פטור.
לאחרונה קיבלה הצעת עבודה ל50% משרה כשכירה. (משרה זמנית שהיא מעוניינת לנסות כי ייתכן שהקושי הרפואי לא יאפשר לעבוד בה לאורך זמן)
השאלה היא עד כמה זה יכול לפגוע בקצבאות הקיימות, במיוחד מול מבטחים? ועד כמה מבטחים ישתמשו בקלף הזה לרעתה?