x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - כדאי לערער על ההחלטה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/02/2019 12:20
שלום, זקוקה לעזרה בדיני עבודה.
עובד תבע בבית הדין לעבודה מעסיק על מס סעיפים (פיטורין שלא כדין, אי העברת כספים לקרן פנסיה, העדר תלושי שכר (למעט 5 אחרונים), חופשים, חגים וכו..) העובד עבד אצל המעסיק הנל 4 שנים.
המעסיק לא הגיב לכתב התביעה ולבית הדין ולכן לא התקיים דיון, השופט פסק בפסק הדין את בקשות התביעה של העובד.
המעסיק פשט רגל.. ולכן את התביעה נדרש לקבל מביטוח לאומי.
למעסיק הוגדר דרך הכטנס הרשמי עורך דין מיוחד לטפל בכל התביעות של העובדים.. הוא העביר לביטוח לאומי לאחר בחינה של כל המסמכים שהוגשו לבית המשפט בדבר התביעה סכומים אחרים, התעלם מפסק הדין והעביר את הסכומים שביטוח לאומי יכול לשלם. כשאר הסתמך על 5 תלושי השכר היחידים ולא השליך מהם על כך הזמן שאין תלושים.
האם יש מקום לערעור?
תודה
עובד תבע בבית הדין לעבודה מעסיק על מס סעיפים (פיטורין שלא כדין, אי העברת כספים לקרן פנסיה, העדר תלושי שכר (למעט 5 אחרונים), חופשים, חגים וכו..) העובד עבד אצל המעסיק הנל 4 שנים.
המעסיק לא הגיב לכתב התביעה ולבית הדין ולכן לא התקיים דיון, השופט פסק בפסק הדין את בקשות התביעה של העובד.
המעסיק פשט רגל.. ולכן את התביעה נדרש לקבל מביטוח לאומי.
למעסיק הוגדר דרך הכטנס הרשמי עורך דין מיוחד לטפל בכל התביעות של העובדים.. הוא העביר לביטוח לאומי לאחר בחינה של כל המסמכים שהוגשו לבית המשפט בדבר התביעה סכומים אחרים, התעלם מפסק הדין והעביר את הסכומים שביטוח לאומי יכול לשלם. כשאר הסתמך על 5 תלושי השכר היחידים ולא השליך מהם על כך הזמן שאין תלושים.
האם יש מקום לערעור?
תודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
