שלום,
במידה ובתלוש השכר שלי ישנן טעויות חוזרות במשך כמה חודשים, הבעיה טופלה אבל נמשכה מס חודשים במהלכם כל חודש החזירו את הטעויות בחודש העוקב. יש פה עילה לתביעה? במידה והעובד עדיין עובד ואינו מעוניין לעזוב, מדובר בחברת outsourcing. כנראה שהתשובה שלילית אבל בכל מקרה אשמח לתשובה
בנוסף, בנושא אחר לחלוטין, תביעת ביטוח חובה על הפסד ימי עבודה (מדובר בשבוע והפניה לפיוזתרפיה), עד כמה עו"ד יכול לעזור?