פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחברה שבה אני עובדת מקבלים בונוס פעמיים בשנה בהתאם לעמידה ביעדים - מעין משכורת 13 שמחולקת לשניים (מעוגן בחוזה). ביוני שעבר ילדתי, ויצאתי לחלד, אחרי שהסתיים ניצלתי את ימי החופשה שצברתי במיוחד לכך, סך הכל נעדרתי חצי שנה, חזרתי לעבודה בסוף דצמבר. אני עומדת בכל הקריטריונים לקבלת הבונוס, שאמור להיכנס במשכורת ינואר, אבל החברה טוענת שמכיוון שבתקופה הזו הייתי בחופשת לידה אני לא זכאית לו. הבונוס מחושב לפי יעדים ארוכי טווח, שהתקיימו במלואם בתקופה של החלד. נראה לי לא סביר שאפגע בגלל החלד, שכן זה תשלום שנתי. אני יודעת שמתנות חג למשל אמורות לקבל גם בחלד, מה הדין לגבי בונוס? אודה להתיחסויות.