x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - האם יש עילה לתביעה?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
06/02/2019 11:21
שאלה
חבר טוב שלי היה חולה וגם ילדתו ( הילדה קטנה בת שנתיים) הם ביקרו אצל רופא והרופא נתן אישורי מחלה- מחלת ילד.
זומן לשימוע בזמן ימי המחלה בהודעת וואטסאפ.
לאחר חזרתו לעבודה בתום ימי המחלה והבאת כלל האישורים בוצע שימוע על היעדרות.
כמובן שימי ההעדרות לא צוינו בטופס השימוע אך ברור הוא שהשימוע בוצע בהמשך למחלה ואני מדגישה שנית- יש אישורי מחלה.
הוא פוטר.
מה הדין במצבים כאלו? האם בתי העסק יכולים לפטר על דבר כזה?על מחלה? האם זו תביעה ברורה?
חבר טוב שלי היה חולה וגם ילדתו ( הילדה קטנה בת שנתיים) הם ביקרו אצל רופא והרופא נתן אישורי מחלה- מחלת ילד.
זומן לשימוע בזמן ימי המחלה בהודעת וואטסאפ.
לאחר חזרתו לעבודה בתום ימי המחלה והבאת כלל האישורים בוצע שימוע על היעדרות.
כמובן שימי ההעדרות לא צוינו בטופס השימוע אך ברור הוא שהשימוע בוצע בהמשך למחלה ואני מדגישה שנית- יש אישורי מחלה.
הוא פוטר.
מה הדין במצבים כאלו? האם בתי העסק יכולים לפטר על דבר כזה?על מחלה? האם זו תביעה ברורה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
