פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, אני במשרה זמנית שעפ"י החוזה המקורי, הייתה אמורה להסתיים באוגוסט. האריכו לי את תקופת העבודה, ללא חוזה מעודכן, עד לסוף נובמבר (סוף החודש הקרוב).
אני מועסקת ומקבלת שכר דרך חברת משאבי אנוש אבל בפועל עובדת בחברה אחרת.

בשבוע האחרון אני בחופש מחלה כי כבר לא מסוגלת לסחוב יותר. כעת ביקשתי לבצע עבורי גמר חשבון עוד החודש, על מנת שלא יצא תלוש בחודש הבא כי אני אמורה ללדת (נשארו לי שבועיים וחצי למשוער) והם מצידם מבקשים מכתב התפטרות או הצהרה שמדובר על משרה זמנית ולא על פיטורים מצידם. שזה מצחיק, כי ההגדרה של העבודה כזמנית היא מבחינתם בלבד.

החברה שבה עבדתי בפועל סגרה את המשרה הזו (כאמור, משרה זמנית), כך שאין באפשרותי לחזור לשם לאחר חופשת הלידה.

השאלה אם הצהרה על אופי המשרה או מכתב התפטרות מצידי יפגע בי בדרך מסוימת? כי הרי זה יחשב להתפטרות מצידי.. לא בדיוק יודעת מה לעשות.

אשמח לתובנות, תודה