במקרה של פיטורי עובדת בהריון כאשר לעובדת ותק של פחות מחצי שנה במקום העבודה, על מנת להעלות טיעונים כנגד הפיטורים יש להוכיח כי הפיטורים נבעו מסיבה הקשורה להריון. בכל מצב אחר - אין הרבה מה לעשות.
תוכלי למצוא כתבה מפורטת באתר זה, המסבירה את הנושא לפרטי פרטים.