פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

צריכה עצה סופר מקצועית.

אני במצב מאוד מסובך. קצת רקע:

אני עובדת במקום עבודה כבר 5 וחצי שנים. הייתי פעמיים בחופשת לידה במהלך ה5 וחצי שנים הללו. לאחר החופשת לידה הראשונה חזרתי ואמרתי שאני יכולה לעבוד 8 עד 4 כי יש לי ילדה לאסוף ב5. וגם היה לי שעת הנקה אז זה היה בסדר מבחינתו.

זה המשיך כך כשנה ואז גיליתי שאני שוב בהריון. ושוב כשחזרתי אלה השעות שעבדתי. 8עד 4. (במקום 9 עד 6). כשחזרתי בפעם השניה היה מנכל חדש בנוסף לבעלים שבא ואמר מה פתאום ושאני צריכה להשלים שעות. אחרי שכ3 שנים זו המתכונת שעבדתי בה.

לאחר שהתעצבנו עליי ומצאו תירוץ (כי טסתי לחו"ל והרשתי לעצמי להיות חולה לפני כך שזה האריך את ימי ההעדרות שלי) הביאו לי אולטימטום או להשלים עד שעה 6 פעמים בשבוע או שיחשבו מה לעשות איתי.

אחרי כמה ימים אמרתי שאני לא יכולה כי אין לי סידור לילדים ובכל זאת השאירו אותי. מאז היחסים ביני לבין הבעלים לא טובים. צועק כועס מתוסכל. דיברנו עבודה נטו.

ועכשיו לתכלס.

לפני שבוע שוב התעצבן עליי וכתב לי בהודעה שהוא רוצה שיחה עוד שבוע ( לא אמר על מה).

היום היתה השיחה והוא פתח את הדברים ואמר שזו שיחת שימוע. ביקש להוציא פלאפונים החוצה שלא אקליט. בסוף השיחה אמרתי לו שאני לא יודעת איך להגיד לו את זה אבל אני שוב בהריון. (שבוע 10) הוא התעצבן ואמר שאני דופקת אותו ושמה עליו זין. ושהוא צריך להתיייעץ עם העורך דין שלו לראות איך מתקדמים.

כמה גרוע המצב שלי? האם הוא יכול לפטר אותי? יודעת שהוא צריך אישור של משרד התמ"ת.

מה הזכויות שלי במקרה כזה?

מפוחדת ומתוסכלת. אשמח לתשובות מקצועיות
תודה