x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: האם זה תקין?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
04/10/2018 10:09
שלום ליאן
אין בעיה חוקית לשלוח מכתב פיטורים לעובדת בעת חופשת מחלה אם בוצע שימוע לפי החוק. מה שכן בעייתי לכאורה היא העובדה שלא ניתנה לך הזדמנות להשמיע את דבריך המבלך השימוע שנערך לך. יש כללים לעריכת שימוע ואי ערכית שימוע כדין, עלול להוות עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
אין בעיה חוקית לשלוח מכתב פיטורים לעובדת בעת חופשת מחלה אם בוצע שימוע לפי החוק. מה שכן בעייתי לכאורה היא העובדה שלא ניתנה לך הזדמנות להשמיע את דבריך המבלך השימוע שנערך לך. יש כללים לעריכת שימוע ואי ערכית שימוע כדין, עלול להוות עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
