שלום,אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה. אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14. השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות, האם אני יכולה לדרוש פיצויים מלאים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.