פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
החלפתי לחלד בחברה בה אני עובדת כעת והתחלתי לעבוד ב6.2.18, בחוזה העבודה שלי רשום לי שאני מועסקת עד ה31.8.18. בחוזה רשום שאני זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק אך היום קיבלתי מכתב פיטורין (26.8.18) ולטענת משאבי אנוש, אני מקבלת הודעה מוקדמת החל מהיום ולא החל מה31.8.18 כפי שרשום בחוזה, וזאת כאמור לדעתי האישית, אך ורק מפני שאם ייתנו לי הודעה מוקדמת מהתאריך המופיע בחוזה, אז זה נופל על 7 חודשי עבודה ולא על 6 חודשים כפי שהם קיוו.
האם ניתן לעשות משהו נגד זה והאם זה בכלל חוקי?