פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני נמצאת בחופשת לידה ובשנתיים האחרונות עבדתי בשתי עבודות, אחת מהן היא משרה חלקית, תל"ן, שפועלה היה רק בזמן לימודים של בתי הספר.

ז"א בכל שנת לימודים יש חוזה חדש. העבודה שלי הופסקה בחודש האחרון להריון (במהלך שנת הלימודים) בעקבות חוסר תקציב מטעם בית הספר בו עבדתי(לא החברה החיצונית שהעסיקה אותי).

השבוע קיבלתי הודעה מהמעסיקה שלי שאין לה בתי ספר לתת לי לשנה הבאה ושאחזיר את הציוד.

האם מותר לה לפטר אותי במהלך חופשת לידה והאם עצם העובדה שהופסקה עבודתי בהיותי בהריון (בטווח החוזה) נותן עילה לתביעה?

אודה לכל העונים...