פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בספטמבר 2017 התחלתי לעבוד בגן וחתמתי על חוזה עד ל30/6. במהלך הזמן הזה ילדתי ויתרתי לחופשת לידה (ב10/5)

השאלה היא כזו: האם יכולים לפטר אותי בגלל שאני חתומה עד ה30/6 או בגלל הלידה הם לא יכולים לעשות זאת?

דבר נוסף. 3 חודשים עברו כבר ואני אמורה לחזור לעבוד ב2/9 (בערך פחות מ4 חודשים אחרי לידה ..) האם זה נחשב להארכת חופשת הלידה (שהרי העבודה גם ככה מתחילה בתאריך זה ואין אפשרות לחזור לפני) הם יכולים לדרוש ממני להגיע לפני התאריך שאני מתחילה לעבוד בו ע'מ לעשות עבודות מסויימות ?