פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
רציתי לשאול לגבי דיני עבודה .
אני הייתי מועסקת דרך כוח אדם ,בראיון אמרו לי שאני נכנסת לפרוייקט של חצי שנה .יומיים לפני העסקתי נשלח לי החוזה והיה כתוב שמה שחוזה לשלושה חודשים ולא שישה התקשרתי לברר והפקידה של כוח אדם אמרה לי שזה חוזה רגיל כולם חותמים על זה אחכ אוטומטי ממשיך החוזה .
שנכנסתי לעבודה שבועיים לאחר מכן התבשרתי שאני בהיריון ורק שהייתי בחודש שלישי וקצת סיפרתי לכוח אדם ולמעסיקה ישירה שלי במקום עבודה .
שלושה שבועות לאחר מכן קיבלתי במייל בעבודה שמסתיים לי החוזה .שהתקשרתי לבדוק הם תירצו לי בכל מיני סיבות ולפי המצב אני חושבת שזה שסיפרתי שאני בהיריון .כי כולם באמת אהבו אותי שמה ושיבחו אותי כל כך הרבה פעמים שאיזה סיבה יש להם לפטר .
עכשיו סיימתי לעבוד .האם אני צריכה ללכת מחר כבר ללשכת התעסוקה ולהצהיר שאני מובטלת ?האם אני יקבל את זכויות שלי למענק לידה או דמי לידה ?מה כדאי לי לעשות נכון .
אשמח לקבל ייעוץ מכוון שינחה אותי לעשות את הדבר הנכון .