פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יש לי מספר שאלות.

השנה עבדתי כעובדת הוראה במשרד החינוך.

חוזה העבודה שלי מסתיים ב31.8 אהיה שבוע 20 בתאריך זה. ביוני קיבלתי מכתב "תזכורת" כי חוזה העסקה שלי מסתיים בתאריך הנל ולמטה ציינו כי במידה ואני בהריון להודיע בהקדם בכתב עם אישור מרופא עד 30.6 וכך עשיתי.

כמכתב תשובה קיבלתי מהם שהשיבוץ שלי מראש היה עד ה31.8 ולכן "חוק עבודת נשים" לא חל עליי.

יהיו לי 12 תלושי משכורת ממשרד החינוך בסוף החודש. שניים כמחליפה (ללא שיבוץ) ו10 תלושים עם שיבוץ.

1. האם באמת חוק עבודת נשים לא חל עליי והם לא מחוייבים להמשיך להעסיק אותי?

2. במצב כזה אני יכולה לחתום אבטלה?

3. כשאלד אקבל את דמי הלידה אם אחתום אבטלה?

תודה