המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ואינך חייבת להסכים לכך כמובן. למעסיקה שלך אין זכות לשנות את תפקידך ומסגרת העסקתך בצורה חד צדדית, לא כל שכן אם היא טוענת לאחר שנות עבודה רבות שאין הצדקה להיקף המשרה ולתפקיד שלך. מומלץ לפנות ללא דיחוי להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להחליט כיצד לפעול על מנת לשמור על הזכויות שלך.